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Wo Arbeitskräfte auslaufen
Wo das Arbeitsbudget ausläuft
Zeitpläne basieren auf Instinkt, Abweichungen werden erst nach der Gehaltsabrechnung entdeckt.
OT-Exposition unsichtbar bis zur Gehaltsabrechnung
Wenn Sie die Überstundenlinie sehen, haben Sie diese bereits bezahlt.
Zeitpläne, die auf den Covern der letzten Woche basieren
Die Nachfrage hat sich bewegt. Der Zeitplan hat es nicht. Der Arbeitsprozentsatz schwankt damit.
Produktivität gemeldet, nicht umsetzbar
Sie kennen die Deckungen pro FOH-Stunde und Monat. Nicht nach Schicht, nicht nach Server, nicht rechtzeitig zum Coach.
Keine Frühwarnung bei Fehlzeiten
Die schlechte Schicht beginnt, wenn um 16:15 Uhr ein Nichterscheinen eintrifft. Davon erfahren Sie in der morgigen Zusammenfassung.
WIE SUNDAE HILFT
Wie Sundae für HR & People funktioniert
Live-Wehensignal, OT-Prävention, Produktivität bei Schichtgranularität.
Pulse · Labor
Lebendarbeit in % nach Standort
Arbeitskosten pro Stunde im Verhältnis zur Nachfrage. Die Website, deren Budget überschritten wird, wird markiert, während Sie noch kürzen können.
Insights · Labor
OT-Exposition, bevor es zuschlägt
Sundae prognostiziert die OT-Linie nach Standort für den Rest der Woche – so verteilen Sie die Stunden neu und tragen nicht die Kosten.
Pulse · Server view
Produktivität pro FOH-Stunde und pro Server
Deckungen/Stunde, Verkäufe/Stunde, Upsell-Rate – pro Server, pro Schicht. Coachen Sie mit Zahlen, nicht mit Eindrücken.
Foresight
Planen Sie Empfehlungen basierend auf der Nachfrage
Foresight-Projekte umfassen einen Zeitraum von 14 Tagen – Sundae schlägt den passenden Arbeitsplan vor.
WAS SICH VERÄNDERT
Was sich für HR ändert
Engere Zeitpläne, weniger Überraschungen, Produktivität, die Sie zeigen können.
Reduzieren Sie die OT-Belichtung, bevor sie eintrifft
Weisen Sie die Stunden zur Wochenmitte neu zu, nicht nach der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Der Arbeitsaufwand liegt jede Woche % näher am Plan
Die Varianz verringert sich vom monatlichen Chaos zur wöchentlichen Präzision.
Vergleichbare Serverproduktivität
Live-Produktivität pro Schicht, die Coaching, Bewertungen und Werbeanrufe unterstützt.
Zeitpläne, die zum Boden passen
Nachfragegesteuerte Zeitpläne, die auf Prognosen von Foresight basieren – nicht das Muster der letzten Woche.
UNTERSTÜTZT VON SUNDAE CREW
Das operative Substrat, das diese Intelligenz speist.
Das Team kümmert sich um Planung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung in mehreren Regionen (USA, Kanada, Großbritannien, EU, GCC – eine Engine) und über 60 HR-Oberflächen – jede Schicht, jede Stunde und jeder Lohnzyklus wird zum Signal, das die Arbeitsinformationen auf dieser Seite antreibt. Optional: Bringen Sie Ihre eigene Personalabteilung mit (Bayzat, Personio, Gusto) und Sundae liest immer noch das gleiche Signal.
SEE THE PRODUCT
This is what your team actually sees.
Filter by who's logging in. Every surface deep-links to the relevant product page so you can dig in.
Topology — Organization Tree
Topology-awareHR
75 nodes mapped into the org. Max Depth, Orphan Nodes detection, Last Synced 0s ago. Photo Cards view with org card + member tree (Omar Hassan / Yara Hassan visible). Tabs: Workforce Health, Classic, Statistics.
Sundae Crew →Crew — Multi-region Payroll
HRFinance
36 country packs (27 EU, 6 GCC, 3 NA). Country coverage matrix shows UAE, Saudi Arabia, Qatar, Bahrain, Oman all "Ready" with rules / WPS exports / setup data columns. Run readiness gate checklist + approval and audit trail panel.
Sundae Crew →Crew — People
HR
122 active headcount, 0 onboarding in progress. Filter by department / role / state / outlet. Employee table: Mateo Rivera (Cleaning), Noura Saleh (Operations Manager), Khalid Mansour (Operations Manager), Fatima Qureshi (Kitchen), etc. — with role / department / outlet / manager columns.
Sundae Crew →Crew — Leave Admin
HR
Total leave liability 2,870.5 days across 60 staff, 3 active policies / 5 leave types, holidays mapped to country packs. Per-employee balances (Annual / Sick / Unpaid) with Adjust and Ledger actions — accrual jobs and public-holiday calendars run per jurisdiction.
Sundae Crew →Crew — Benefits
HR
20 active enrollments, AED 10,200 employer cost / month, 2 renewals in 90 days. A provider-neutral adapter (Bayzat-backed here) lists each member's plan — Standard / Premium Health — with EE AED 150 and ER AED 450 monthly splits, effective dates, and Enroll / Terminate controls.
Sundae Crew →Crew — Time & Attendance
HROperations
Outlet-scoped punch for Amber Ash & Eatery · Dubai with geofence enforcement — "Location permission denied — clock-in may be blocked if your outlet enforces a geofence." Biometric clock-in via passkey (fingerprint / Face ID) plus optional photo evidence, with Manager override, Roster, Anomalies and Timesheets tabs alongside.
Sundae Crew →Screenshots represent live in-product surfaces. Click any image to enlarge. Synthetic data shown for illustration. Take the Operations Diagnostic to see what your view would look like.