Yükleniyor...
İŞGÜCÜ NEREDE KAÇIYOR
İşgücü bütçesinin sızdığı yer
İçgüdülere dayalı programlar, maaş bordrosu sonrasında keşfedilen farklılıklar.
Fazla mesai maaş bordrosuna kadar görünmez
Fazla mesai çizgisini gördüğünüzde zaten ödemiş olursunuz.
Geçen haftanın kapaklarına göre oluşturulan programlar
Talep taşındı. Programda öyle değil. İşgücü yüzdesi de onunla birlikte sürükleniyor.
Üretkenlik rapor edildi, işlem yapılabilir değil
Aylık FOH saati başına teminatları biliyorsunuz. Vardiyaya göre değil, sunucuya göre değil, antrenöre zamanında değil.
Devamsızlık konusunda erken uyarı yok
Kötü vardiya, rezervasyonun kullanılmaması saat 16:15'e indiğinde başlar. Yarınki özette bunu duyacaksınız.
SUNDAE NASIL YARDIMCI OLUR?
Sundae İK ve İnsanlar için nasıl çalışıyor?
Canlı işgücü sinyali, fazla mesaiyi önleme, vardiyada üretkenlik ayrıntı düzeyi.
Pulse · Labor
Konuma göre canlı emek yüzdesi
Talebe göre saat başı işçilik maliyeti. Bütçeyi aşan site, siz hâlâ kırpma fırsatınız varken işaretlenir.
Insights · Labor
Vuruştan önce fazla uzatmaya maruz kalma
Sundae, haftanın geri kalanı için fazla mesai hattını konuma göre tahmin eder; böylece saatleri yeniden dağıtırsınız, maliyeti karşılamazsınız.
Pulse · Server view
Sunucu başına FOH saati başına üretkenlik
Kapsam/saat, satış/saat, ek satış oranı — sunucu başına, vardiya başına. Gösterimlerle değil, rakamlarla koçluk yapın.
Foresight
Talepten gelen önerileri planlayın
Foresight projects covers 14 days out — Sundae suggests the labor plan that matches.
NE DEĞİŞİKLİKLER
İK için neler değişiyor?
Daha sıkı programlar, daha az sürpriz, gösterebileceğiniz üretkenlik.
İnmeden önce OT maruziyetini kesin
Çalışma saatlerini maaş bordrosu bittikten sonra değil, hafta ortasında yeniden tahsis edin.
İşgücü yüzdesi her hafta plana yaklaşıyor
Varyans, aylık kaostan haftalık kesinliğe doğru daralmaktadır.
Karşılaştırabileceğiniz sunucu üretkenliği
Koçluk, incelemeler ve promosyon çağrılarını destekleyen canlı, vardiya başına üretkenlik.
Zemine uygun programlar
Demand-driven schedules built on Foresight projections — not last week's pattern.
SUNDAE EKİP TARAFINDAN DESTEKLENİYOR
Bu zekayı besleyen operasyonel alt tabaka.
Mürettebat planlama, zaman ve katılım, çok bölgeli maaş bordrosu (ABD, Kanada, İngiltere, AB, GCC — tek motor) ve 60'tan fazla İK yüzeyini çalıştırır; her vardiya, saat ve maaş döngüsü bu sayfadaki iş zekasını güçlendiren bir sinyal haline gelir. İsteğe bağlı: Kendi HR'nizi (Bayzat, Personio, Gusto) getirin ve Sundae hala aynı sinyali okusun.
SEE THE PRODUCT
This is what your team actually sees.
Filter by who's logging in. Every surface deep-links to the relevant product page so you can dig in.
Topology — Organization Tree
Topology-awareHR
75 nodes mapped into the org. Max Depth, Orphan Nodes detection, Last Synced 0s ago. Photo Cards view with org card + member tree (Omar Hassan / Yara Hassan visible). Tabs: Workforce Health, Classic, Statistics.
Sundae Crew →Crew — Multi-region Payroll
HRFinance
36 country packs (27 EU, 6 GCC, 3 NA). Country coverage matrix shows UAE, Saudi Arabia, Qatar, Bahrain, Oman all "Ready" with rules / WPS exports / setup data columns. Run readiness gate checklist + approval and audit trail panel.
Sundae Crew →Crew — People
HR
122 active headcount, 0 onboarding in progress. Filter by department / role / state / outlet. Employee table: Mateo Rivera (Cleaning), Noura Saleh (Operations Manager), Khalid Mansour (Operations Manager), Fatima Qureshi (Kitchen), etc. — with role / department / outlet / manager columns.
Sundae Crew →Crew — Leave Admin
HR
Total leave liability 2,870.5 days across 60 staff, 3 active policies / 5 leave types, holidays mapped to country packs. Per-employee balances (Annual / Sick / Unpaid) with Adjust and Ledger actions — accrual jobs and public-holiday calendars run per jurisdiction.
Sundae Crew →Crew — Benefits
HR
20 active enrollments, AED 10,200 employer cost / month, 2 renewals in 90 days. A provider-neutral adapter (Bayzat-backed here) lists each member's plan — Standard / Premium Health — with EE AED 150 and ER AED 450 monthly splits, effective dates, and Enroll / Terminate controls.
Sundae Crew →Crew — Time & Attendance
HROperations
Outlet-scoped punch for Amber Ash & Eatery · Dubai with geofence enforcement — "Location permission denied — clock-in may be blocked if your outlet enforces a geofence." Biometric clock-in via passkey (fingerprint / Face ID) plus optional photo evidence, with Manager override, Roster, Anomalies and Timesheets tabs alongside.
Sundae Crew →Screenshots represent live in-product surfaces. Click any image to enlarge. Synthetic data shown for illustration. Take the Operations Diagnostic to see what your view would look like.