Ładowanie...
GDZIE WYCIEKA PRACY
Gdzie przecieka budżet pracy
Harmonogramy tworzone na podstawie instynktu, rozbieżności wykryte po rozliczeniu płac.
Ekspozycja OT niewidoczna do momentu wypłaty
Zanim zobaczysz linię za nadgodziny, już je zapłaciłeś.
Harmonogramy zbudowane na okładkach z zeszłego tygodnia
Popyt się przesunął. Harmonogram nie. % pracy dryfuje wraz z nim.
Produktywność zgłoszona, brak możliwości podjęcia działań
Znasz okładki na FOH godzina po miesiącu. Nie na zmianę, nie na serwerze, nie na czas, aby trenować.
Brak wczesnego ostrzegania o nieobecności
Zła zmiana zaczyna się, gdy niestawienie się ma miejsce o 16:15. O tym usłyszycie w jutrzejszym podsumowaniu.
JAK SUNDAE POMAGA
Jak Sundae działa dla HR i ludzi
Sygnał pracy na żywo, zapobieganie OT, produktywność przy szczegółowości zmiany.
Pulse · Labor
% siły roboczej na żywo według lokalizacji
Koszt pracy godzina po godzinie w stosunku do popytu. Witryna, której budżet przekracza budżet, zostaje oznaczona, podczas gdy nadal można ją przyciąć.
Insights · Labor
Ekspozycja OT, zanim uderzy
Sundae prognozuje linię OT według lokalizacji na resztę tygodnia, dzięki czemu możesz redystrybuować godziny, a nie przejmować koszty.
Pulse · Server view
Wydajność na godzinę FOH na serwer
Obejmuje/godzinę, sprzedaż/godzinę, stawkę dodatkowej sprzedaży — na serwer, na zmianę. Trenuj liczbami, a nie wrażeniami.
Foresight
Zaplanuj rekomendacje na podstawie zapotrzebowania
Foresight projects covers 14 days out — Sundae suggests the labor plan that matches.
CO ZMIENIA SIĘ
Jakie zmiany dla HR
Napięte harmonogramy, mniej niespodzianek, produktywność, którą możesz wykazać.
Zmniejsz ekspozycję OT, zanim wyląduje
Realokuj godziny pracy w środku tygodnia, a nie po zakończeniu listy płac.
Pracy % bliżej planu, co tydzień
Wariancja zawęża się od miesięcznego chaosu do tygodniowej precyzji.
Produktywność serwerów, którą możesz porównać
Produktywność na żywo na zmianę, która wspiera coaching, recenzje i rozmowy promocyjne.
Harmonogramy dopasowane do podłogi
Harmonogramy oparte na popycie oparte na prognozach Foresight – a nie na wzorcu z zeszłego tygodnia.
WSPARCIE PRZEZ ZAŁOGĘ SUNDAE
Podłoże operacyjne, które zasila tę inteligencję.
Załoga zarządza harmonogramem, czasem i frekwencją, listą płac w wielu regionach (USA, Kanada, Wielka Brytania, UE, GCC — jeden silnik) i ponad 60 powierzchni HR — każda zmiana, godzina i cykl płac stają się sygnałem napędzającym wywiad pracowniczy na tej stronie. Opcjonalnie: przynieś swój własny HR (Bayzat, Personio, Gusto), a Sundae nadal odczytuje ten sam sygnał.
SEE THE PRODUCT
This is what your team actually sees.
Filter by who's logging in. Every surface deep-links to the relevant product page so you can dig in.
Topology — Organization Tree
Topology-awareHR
75 nodes mapped into the org. Max Depth, Orphan Nodes detection, Last Synced 0s ago. Photo Cards view with org card + member tree (Omar Hassan / Yara Hassan visible). Tabs: Workforce Health, Classic, Statistics.
Sundae Crew →Crew — Multi-region Payroll
HRFinance
36 country packs (27 EU, 6 GCC, 3 NA). Country coverage matrix shows UAE, Saudi Arabia, Qatar, Bahrain, Oman all "Ready" with rules / WPS exports / setup data columns. Run readiness gate checklist + approval and audit trail panel.
Sundae Crew →Crew — People
HR
122 active headcount, 0 onboarding in progress. Filter by department / role / state / outlet. Employee table: Mateo Rivera (Cleaning), Noura Saleh (Operations Manager), Khalid Mansour (Operations Manager), Fatima Qureshi (Kitchen), etc. — with role / department / outlet / manager columns.
Sundae Crew →Crew — Leave Admin
HR
Total leave liability 2,870.5 days across 60 staff, 3 active policies / 5 leave types, holidays mapped to country packs. Per-employee balances (Annual / Sick / Unpaid) with Adjust and Ledger actions — accrual jobs and public-holiday calendars run per jurisdiction.
Sundae Crew →Crew — Benefits
HR
20 active enrollments, AED 10,200 employer cost / month, 2 renewals in 90 days. A provider-neutral adapter (Bayzat-backed here) lists each member's plan — Standard / Premium Health — with EE AED 150 and ER AED 450 monthly splits, effective dates, and Enroll / Terminate controls.
Sundae Crew →Crew — Time & Attendance
HROperations
Outlet-scoped punch for Amber Ash & Eatery · Dubai with geofence enforcement — "Location permission denied — clock-in may be blocked if your outlet enforces a geofence." Biometric clock-in via passkey (fingerprint / Face ID) plus optional photo evidence, with Manager override, Roster, Anomalies and Timesheets tabs alongside.
Sundae Crew →Screenshots represent live in-product surfaces. Click any image to enlarge. Synthetic data shown for illustration. Take the Operations Diagnostic to see what your view would look like.