Se încarcă...
UNDE SURGE MUNCĂ
Unde se scurge bugetul muncii
Programe construite pe instinct, varianță descoperită după salarizare.
Expunerea OT invizibilă până la salarizare
Până când vezi linia orelor suplimentare, ai plătit-o deja.
Programe construite pe copertele de săptămâna trecută
Cererea s-a mutat. Programul nu are. % forța de muncă derivă cu ea.
Productivitatea raportată, nu poate fi acționată
Știți acoperiri pe oră FOH de lună. Nu prin schimb, nu pe server, nu la timp pentru a antrena.
Nicio avertizare timpurie cu privire la absenteism
Schimbarea proastă începe când o neprezentare aterizează la 16:15. Auzi despre asta în recapitularea de mâine.
CUM AJUTĂ SUNDAE
Cum funcționează Sundae pentru HR și oameni
Semnal live de muncă, prevenire OT, productivitate la granularitatea schimburilor.
Pulse · Labor
Forță de muncă vie % după locație
Costul forței de muncă oră cu oră față de cerere. Site-ul care depășește bugetul este semnalat în timp ce încă puteți tăia.
Insights · Labor
Expunerea OT înainte de a lovi
Sundae prognozează linia OT în funcție de locație pentru restul săptămânii - astfel încât să redistribuiți orele, nu să absorbiți costurile.
Pulse · Server view
Productivitate pe oră FOH, pe server
Acoperiri/oră, vânzări/oră, rată de vânzare în plus — pe server, pe tură. Antrenor cu cifre, nu cu impresii.
Foresight
Programează recomandări de la cerere
Foresight projects covers 14 days out — Sundae suggests the labor plan that matches.
CE SE SCHIMBA
Ce se schimbă pentru HR
Programe mai strânse, mai puține surprize, productivitate pe care o poți demonstra.
Reduceți expunerea OT înainte de a ateriza
Realocați orele la mijlocul săptămânii, nu după rularea salariilor.
Muncă % mai aproape de plan, în fiecare săptămână
Varianta se restrânge de la haos lunar la precizie săptămânală.
Productivitatea serverului pe care o puteți compara
Productivitate live, pe tură, care susține instruirea, recenziile și apelurile de promovare.
Programe care se potrivesc cu etajul
Demand-driven schedules built on Foresight projections — not last week's pattern.
SPRIJUT DE ECHIPAJUL SUNDAE
Substratul operațional care alimentează această inteligență.
Echipa rulează programare, timp și prezență, salarizare în mai multe regiuni (SUA, Canada, Marea Britanie, UE, GCC – un singur motor) și peste 60 de suprafețe HR – fiecare tură, oră și ciclu de plată devenind un semnal care alimentează inteligența muncii de pe această pagină. Opțional: aduceți-vă propriul HR (Bayzat, Personio, Gusto) și Sundae citește în continuare același semnal.
SEE THE PRODUCT
This is what your team actually sees.
Filter by who's logging in. Every surface deep-links to the relevant product page so you can dig in.
Topology — Organization Tree
Topology-awareHR
75 nodes mapped into the org. Max Depth, Orphan Nodes detection, Last Synced 0s ago. Photo Cards view with org card + member tree (Omar Hassan / Yara Hassan visible). Tabs: Workforce Health, Classic, Statistics.
Sundae Crew →Crew — Multi-region Payroll
HRFinance
36 country packs (27 EU, 6 GCC, 3 NA). Country coverage matrix shows UAE, Saudi Arabia, Qatar, Bahrain, Oman all "Ready" with rules / WPS exports / setup data columns. Run readiness gate checklist + approval and audit trail panel.
Sundae Crew →Crew — People
HR
122 active headcount, 0 onboarding in progress. Filter by department / role / state / outlet. Employee table: Mateo Rivera (Cleaning), Noura Saleh (Operations Manager), Khalid Mansour (Operations Manager), Fatima Qureshi (Kitchen), etc. — with role / department / outlet / manager columns.
Sundae Crew →Crew — Leave Admin
HR
Total leave liability 2,870.5 days across 60 staff, 3 active policies / 5 leave types, holidays mapped to country packs. Per-employee balances (Annual / Sick / Unpaid) with Adjust and Ledger actions — accrual jobs and public-holiday calendars run per jurisdiction.
Sundae Crew →Crew — Benefits
HR
20 active enrollments, AED 10,200 employer cost / month, 2 renewals in 90 days. A provider-neutral adapter (Bayzat-backed here) lists each member's plan — Standard / Premium Health — with EE AED 150 and ER AED 450 monthly splits, effective dates, and Enroll / Terminate controls.
Sundae Crew →Crew — Time & Attendance
HROperations
Outlet-scoped punch for Amber Ash & Eatery · Dubai with geofence enforcement — "Location permission denied — clock-in may be blocked if your outlet enforces a geofence." Biometric clock-in via passkey (fingerprint / Face ID) plus optional photo evidence, with Manager override, Roster, Anomalies and Timesheets tabs alongside.
Sundae Crew →Screenshots represent live in-product surfaces. Click any image to enlarge. Synthetic data shown for illustration. Take the Operations Diagnostic to see what your view would look like.